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Info

Alles über den Culturizer

Library

Unsere vielfältigen Workshop Module

Inhalt

In unserer Workshop Library findest du Module zu den relevantesten Kultur Themen. 

Workshop Konzept

In unserer Workshop Library findest du Module zu den relevantesten Kultur Themen. 

Unser didaktisches Konzept baut auf der Sozialen Lerntheorie und der Theorie des Behavior Modelling nach Albert Bandura auf. Basierend auf einer fundierten Workshop Didaktik werden Inhalte wirksam vermittelt und im gemeinsamen Austausch vertieft. Intensive Dialoge und Reflexionen ermöglichen einen nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag.

Unsere Module sind

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Themenbereiche

@Angelina
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Wir haben unsere Module in die folgenden Themenbereiche aufgeteilt:

Strategische Kulturarbeit zur Analyse der IST- und Gestaltung der ZIEL-Kultur oder der Umsetzung bereits vorhandener Werte oder Leitbilder.

Operative Themen wie Innovation, Produktivität und Loyalität stärken eure Unternehmenskultur.

Mit unseren DEIB Modulen kann eine diverse Kultur geschaffen werden.

Module

Strategische Kulturarbeit

PROFILES

das Framework zur Analyse der IST- 
und Gestaltung der ZIEL-Kultur.

PROFILES

das Framework zur Analyse der IST- 
und Gestaltung der ZIEL-Kultur.

VALUES

der Wertedialog zur Standort-bestimmung im Team.

Kultur Start

EXPLORE

Entdeckt, welche kulturellen Entwicklungs-Potenziale in eurem Team stecken und startet euren Team Dialog.

DEIB

Die DEIB-Dimensionen kennenlernen und ein Team-Check durchführen – Der Start in eure DEIB Journey.

Innovation

NETWORX

das Netzwerk des Teams visualisieren und die Beziehungen optimieren.

GROW

den Umgang mit Fehlern hinterfragen und gemeinsam lernen und wachsen.

FANS

Customer Centricity im Arbeitsalltag verankern.

CHANGE

Aktuelle Veränderungen reflektieren und Veränderungs-Fähigkeiten stärken.

Produktivität

TEAMING

Zusammenhalt und Kommunikation optimieren.

FOCUS

Ablenkungen reduzieren und Deep Work ermöglichen.

SHAPE

Team-Organisation nach neuen Prinzipien gestalten.

Loyalität

RECHARGE

Belastungen des Teams erkennen und die Team-Resilienz stärken.

RESTART

Die Kollaboration organisieren und die Grundlage für Teamnormen schaffen.

FEEDBACK

Im Team und übergreifend konstruktiv Feedback geben und annehmen.

DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging)

BIAS

Den Ursprung von Schubladendenken verstehen, um Diversität zu entfalten.

EQUALITY

Frauenförderung stärken und Gleichwertigkeit ermöglichen.

ALLY

Grundlagen und tragenden Säulen von Allyship kennenlernen.