Ihr wollt die
volle Power
der Vielfalt?
Mit deiner DEIB-Culture
- Steigender Gewinn
- Erhöhte Produktivität
- Höhere Innovation
- Gestärktes Teamgefühl
- Stärkerer Zusammenhalt
- Positivere Außenwirkung
DEIB
Vielfältige Teams: Treibende Kraft für Innovation und Erfolg
Die Vielfalt in einer Welt voller unterschiedlicher Perspektiven, Talente und Erfahrungen eröffnet zahlreiche Chancen. Sie ist mehr als nur Unterschiede und wird zur Quelle für Kreativität, Innovation und nachhaltigen Erfolg. In einem teamorientierten Umfeld, das Vielfalt schätzt, entfalten sich individuelle Stärken und Fähigkeiten auf eine Weise, die das kollektive Potenzial maximiert.
Nur in einem Vielfalts-fördernden Umfeld können innovative Ideen entstehen, Herausforderungen bewältigt und langfristiger Erfolg erzielt werden.
DEIB Dimensionen
Diversity
Unterschiede, die vereinen.
Alter
ethnische Herkunft & Nationalität
Geschlecht & geschlechtliche Identität
körperliche & geistige Fähigkeiten
sexuelle Orientierung
soziale Herkunft
Equity
Gerechtigkeit für alle.
Alle Mitarbeitenden haben fairen und gleichen Zugang sowie:
Chancen
Aufstiegschancen
individuellen Ressourcen
keine Barrieren
keine Erfolgshürden
Inclusion
Jede:r ist willkommen.
Alle im Team werden trotz Unterschieden fair sowie respektvoll behandelt und erleben:
barrierefreies Arbeitsumfeld
psychologische Sicherheit
vielfältige Meinungen
Potenzial einbringen
Belonging
Ein Team, in dem jede:r zählt.
Alle Mitarbeitenden werden im Team und Unternehmen respektiert und erleben:
Zugehörigkeit
Wertschätzung
Teamgefühl
verschiedene Perspektiven
Individualität
DEIB Module
Starte gleich mit Deiner Kulturarbeit
Unsere DEIB Module
In der CULTURIZER Plattform findest du Workshop Module, die als plug and play Lösung sofort eingesetzt werden können. Kooperationen mit den absoluten Top-Expert:Innen in den einzelnen Bereichen, wie der AllBright Stiftung oder UnIQate, helfen uns, diese Journeys authentisch und nachhaltig zu gestalten.
DEIB
EQUALITY
BIAS
ALLY
BRAINS
Neurodiversität als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen.
so funktioniert es
Und so funktioniert es.
1
Setup
2
Onboarding
3
Team Journey
Ohne externe Moderation durchlaufen Teams ein Workshop Modul. Am Ende sammeln sie Culture Hacks, konkrete Maßnahmen zur Kulturveränderung.
Maximal 4 Hacks werden in den Arbeitsalltag integriert. Teammitglieder erhalten wöchentliche Erinnerungen und bewerten die Umsetzung.
4
Reporting
Die Fortschritte in der Kulturarbeit werden über die Dashboards sichtbar gemacht.
Für die Teams selbst, um die Fort- und Rückschritte im Blick zu halten.
Für das Unternehmen insgesamt, um den Kulturprozess steuern zu können.
Denn Messbarkeit ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung!
Noch Fragen? Antworten findest Du in der Produkttour.
Hier erfährst du detailliert, wie einfach der CULTURIZER funktioniert und wie du unsere Plattform in Deinem Unternehmen einsetzen kannst.
Beispiel
der Erwebs- bevölkerung
DEI wichtig
Beispiel Altersdiversität:
Ein Generations-wechsel und seine Herausforderungen
Die Stärken
Die Stärken der DEIB-Culture
Neben der hohen Attraktivität als Arbeitgeber:in für kommende Generationen bietet die DEIB-Culture weitere ausschlaggebende Vorteile:
Vielfältige Teams sind profitabler, innovativer und treffen schneller bessere Entscheidungen. Außerdem herrscht ein stärkerer Zusammenhalt und die Mitarbeitenden sind insgesamt zufriedener.
Die Außenwirkung von DEIB ist bemerkenswert: Sowohl das Unternehmensimage als auch das Employer Branding werden von potenziellen Bewerber:innen und Kund:innen positiver wahrgenommen.
vielfältige Teams
profitablere Projekte
innovativere Teams
bessere Außenwirkung
Unsere Motivation
Die (Arbeits-)Welt ein Bisschen besser machen!
Was hat uns motiviert, das Thema DEIB zu fokussieren? Einerseits die Erkenntnis, dass (globale) Herausforderungen nur gelöst werden können, wenn möglichst viele Perspektiven, Sichtweisen und Erfahrungen einbezogen werden. Andererseits das CULTURIZER-Team selbst! Wir sind vielfältig, bunt und idealistisch. Uns ist es ein Anliegen, dass wir durch den CULTURIZER einen gesellschaftlichen Impact erzeugen und die (Arbeits-)Welt für alle ein bisschen besser machen!
Du möchtest direkt mit Eurer DEIB Journey starten?
Du hast Fragen zu den Modulen?
Du möchtest sehen, wie ihr mit dem CULTURIZER eure DEIB-Culture einfach gestalten könnt?
Du möchtest dich mit uns über DEIB Themen austauschen?
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Cultiverse
DEIB für die Ohren?
CULTiDEIB
der Podcast über Diversity, Equity, Inclusion & Belonging in der Unternehmenswelt.
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Podcast
Tauche ein in die Welt von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging im CULTiDEIB. Lass dich inspirieren von spannenden Interviews aus der Praxis. Immer mit der Frage, wie sich eine DEIB-Kultur etablieren lässt. Ideal für Menschen, die echtes Interesse an einer bunten Businesswelt haben.
