Teams sind 5 bis 10 Kolleg:innen die zusammen an ihrer Kultur arbeiten.
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Culture Hacks
Maßnahmen oder Vereinbarungen, um die Kultur aktiv zu gestalten.
Daniela Schuon
Director Learning & Development @ GARDENA Division/Husqvarna Group
“Unsere Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden mit dem CULTURIZER interaktiv und ohne externe Moderation in ihre Team Journey einbinden. Basierend auf unserer strategischen Initiative „What can I do!“ haben wir eine maßgeschneiderte Learning-Journey aus insgesamt 7 Workshop Modulen kreiert.”
Markus Pokorra
Head of HR TTS/Festool
“Wir arbeiten mit dem CULTURIZER aktiv an unserer strategischen Culture-Journey@TTS. In der ersten Phase konnten wir über 1000 Mitarbeitende weltweit in einem dialogischen Analyseprozess einbinden. Jetzt rollen wir die Team-Journeys selbststeuernd über alle Teams in der gesamten Organisation aus. Im aktiven Dialog werden teamspezifische Hacks definiert und verfolgt, die uns maßgeblich bei unserer TTS2030-Strategie-Umsetzung unterstützen.”
Die Bedeutung der Unternehmenskultur ist in den letzten Jahren drastisch gewachsen.
Alle Unternehmen müssen sich aktiv damit befassen, WIE die Zusammenarbeit zukunftsfähig funktioniert. Nicht zuletzt der Fachkräftemangel sorgt für ein Umdenken. Dies belegen auch die neuesten Studien:
Der CULTURIZER bringt Teams in die konkrete, intensive und kontinuierliche Veränderung im Arbeitsalltag.
Das Unternehmen optimiert den Return on Invest bei der Umsetzung von strategischen, strukturellen und kulturellen Initiativen.
Einfach.
Der CULTURIZER unterstützt die Durchführung von Kultur-Wokshops im eigenen Team ohne jegliche Moderationserfahrung.
Das Unternehmen spart Zeit, Kosten und Personalressourcen. Die Teams werden empowered, solche Prozesse selbst zu gestalten.
Gestalten
.
Der CULTURIZER ermöglicht eine aktive Einbindung von vielen Menschen in kurzer Zeit und hoher Intensität, um an der Kultur mitzugestalten.
Das Unternehmen spart Zeit, Geld, Ressourcen und hat messbare Ergebnisse.
Messbar
Unternehmens– und Teamkultur messen.
Kulturentwicklung wird zum “harten Faktor” und kann gemanagt werden!
Digital & Virtuell
analog, hybrid und remote einsetzbar
Die Teams können sich intensiv austauschen, auch wenn sie nicht an einem Ort sind!
Skalierbar
für das ganze Unternehmen
Je mehr Menschen und Teams sich aktiv einbringen, umso erfolgreicher ist die Gestaltung der Kultur!
Die Lösung
Wir haben für deine
Herausforderung
die passende Lösung
In der CULTURIZER Plattform findest du Workshop Module, die als plug and play Lösung sofort eingesetzt werden können. Unsere Modul Library deckt alle relevanten kulturellen Themen ab und wächst stetig.
Bei Bedarf können die Module angepasst werden.
Oder wir entwickeln komplett neue Module mit euch kokreativ.
Ihr wollt eure Unternehmenskultur strategisch gestalten?
Mit unseren Modulen zur dialogischen Analyse könnt ihr eine fundierte Erhebung der IST-Kultur vornehmen und hierbei etliche Menschen aktiv einbinden.
Sobald die ZIEL-Kultur – zum Beispiel in Form von Werten – definiert wurde, können die Teams eine intensive Standortbestimmung vornehmen und durch Culture Hacks sofort mit der Umsetzung starten.
Module mit denen ihr Eure Unternehmenskultur strategisch gestaltet:
PROFILES
das Framework zur Analyse der IST- und Gestaltung der ZIEL-Kultur
VALUES
der Wertedialog zur Standortbestimmung im Team
Ihr wollt die Produktivität, Innovation und Loyalität eurer Teams steigern?
In den Modulen aus diesem Themenbereich lernen und reflektieren die Teams gemeinsam anhand je eines Fokusthemas wie z.B. der Fehlerkultur. Der Vorteil des gemeinsamen Lernens und Reflektierens ist der fließende Übergang in die Handlungsorientierung, indem die Team-Kultur neu gestaltet wird.
Zwei Beispielmodule in diesem Themenbereich sind:
NETWORX
das Netzwerk des Teams visualisieren und die Beziehungen optimieren
GROW
den Umgang mit Fehlern hinterfragen und gemeinsam lernen und wachsen
Ihr wollt Potentiale entfalten und Erfolge feiern?
Diverse Teams sind produktiver, innovativer und stärken die Loyalität zum Unternehmen. Doch ohne eine konsequente Umsetzung der DEIB-Culture (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging), werden die vorhandenen Potenziale nicht genutzt. Wir begleiten Teams auf ihrer DEIB-Journey und ermöglichen hiermit die Entwicklung einer wirklich diversen Kultur.
Kooperationen mit den absoluten Top-Expert:Innen wie der AllBright Stiftung in den einzelnen Bereichen helfen uns, diese Journeys authentisch und nachhaltig zu gestalten.
Ihr gestaltet Eure DEIB Journey zum Beispiel so:
DEIB
erstes Verstehen und ein Team-Check basierend auf den DEIB-Dimensionen.
EQUALITY
Unterschiede in der Arbeitswelt zwischen Geschlechtern hinterfragen und Gleichwertigkeit ermöglichen.
so funktioniert es
So einfach funktioniert
der CULTURIZER
In einfachen Schritten könnt ihr den Kultur-Dialog im gesamten Unternehmen verankern. Unsere Plug and Play Workshop-Module sind so konzipiert, dass sie für alle Teams funktionieren!
1
Setup
Es ist wirklich super einfach! Schau dir unsere Workshop Library an und wähle die passenden Workshop-Module für dein Unternehmen. Unser Team steht dir gern mit Rat und Tat zur Seite. Und dann gibst du einfach die Email-Adressen der Teamleads ein.
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Onboarding
Der CULTURIZER ist so gestaltet, dass du als Teamlead keinerlei Moderationserfahrung brauchst. Und nein, du musst auch kein “digital native” sein! Das Onboarding findet direkt in der CULTURIZER Plattform statt.
3
Team Journey
Team Journeys sind der Kern unserer Kulturreise.
Ohne externe Moderation durchlaufen Teams ein Workshop Modul. Am Ende sammeln sie Culture Hacks, konkrete Maßnahmen zur Kulturveränderung.
Maximal 4 Hacks werden in den Arbeitsalltag integriert. Teammitglieder erhalten wöchentliche Erinnerungen und bewerten die Umsetzung.
Alle 4-6 Wochen erfolgt ein Team-Check zur Reflexion. Nach spätestens 3 Checks beginnt ein neues Workshop-Modul.
4
Reporting
Die Fortschritte in der Kulturarbeit werden über die Dashboards sichtbar gemacht. Für die Teams selbst, um die Fort- und Rückschritte im Blick zu halten. Für das Unternehmen insgesamt, um den Kulturprozess steuern zu können.
Denn Messbarkeit ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung!
Noch Fragen? Antworten findest Du in der Produkttour.
Hier erfährst du detailliert, wie einfach der CULTURIZER funktioniert und wie du unsere Plattform in Deinem Unternehmen einsetzen kannst.
Stell dir vor, du stellst jedem Team im Unternehmen einen Coach oder Berater:in für ein Jahr zur Seite.
Genau, du müsstest sehr tief in die Tasche greifen. Bei uns kriegst du eine intensive Begleitung für ein Jahr. Und zahlst dafür weniger als einen Berater-Tagessatz…
Trial
Kostenlos
6 Wochen
max. 3 Teams
EXPLORE | DEIB
Startet eure Team Journey
Culture Hacking
Gestaltet eure Kultur
Shop
1.200 €/ Team
1 Jahr
ab 1 Team
Rabatte bis zu 40%
EXPLORE | DEIB
Startet eure Team Journey
Culture Hacking
Gestaltet eure Kultur
3 Module
vertieft den Dialog mit drei Modulen
Boutique
1.800 € / Team
1 Jahr
ab 10 Teams
Rabatte bis zu 40%
EXPLORE | DEIB
Startet eure Team Journey
Culture Hacking
Gestaltet eure Kultur
3 Module
vertieft den Dialog mit drei Modulen
Anpassungen
individuelle Anpassungen der ausgewählten Module
Manufaktur
individuell
Laufzeit nach Vereinbarung
ab 50 Teams
Wir entwickeln zusammen deinen maßgeschneiderten CULTURIZER
Team
We love (our) Culture!
Wir arbeiten täglich daran, die wirksamste und persönlichste Softwarelösung für die Unternehmenskultur zu bleiben!
Im CULTURIZER stecken im wesentlichen zwei Zutaten: Erfahrung und Leidenschaft.
2018 haben Dr. Georg Wolfgang und Lorenz S. Forchhammer die Culturizer GmbH als Spin Off der ComTeam AG gegründet. Insgesamt stehen also mehrere Jahrzehnte Beratungs-, Kultur- und Transformationserfahrung in unserer digitalen Plattform. Wir verstehen uns als Dialogarchitekten.
Das Ergebnis ist, dass der CULTURIZER am Ende so einfach ist, dass wirklich ALLE ihre eigene Kultur gestalten können.
We are the CULTiTEAM
Wir sind aktuell ein 13-köpfiges bunt gemischtes Team, in dem Menschen mit verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen aufeinandertreffen UND alle die gleiche Mission verfolgen.
organisches Wachstum
Team auf Augenhöhe
Priorität auf Eigenverantwortung
Eigene Kulturarbeit
Hoher Stellenwert von DEI&B Themen
Cultiverse
Treffe uns im CULTiVERSE.
Wir laden Dich ein ins CULTiVERSE. Tausch Dich mit uns aus, lausche uns, seh uns, triff uns, werde Teil des CULTiVERSE.
Du bist der Meinung, wir brauchen genau Dich aber trotzdem unbedingt im Team? Schicke uns gerne Deine Initiativbewerbung an hr@culturizer.app
CULTiTALK
Podcast
Entdecke die faszinierende Welt der Unternehmenskultur im CULTiTALK Podcast. Erfahre, wie Du die Zusammenarbeit gestalten kannst und lass dich von spannenden Gesprächen inspirieren. Ideal für Unternehmer und Führungskräfte und alle Corporate Culture Interessierte.
Tauche ein in die Welt der Unternehmenskultur im CULTiMAG Blog! Erfahre mehr über CULTURIZER, lerne die Menschen und Methoden hinter den Kulissen kennen und lass dich von spannenden Einblicken inspirieren. Ideal für alle, die Unternehmenskultur leben und gestalten möchten.