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Ihr wollt die 

volle Power
der Vielfalt?

Startet Eure DEIB-Journey zu produktiven, innovativen Teams und einer starken Unternehmenskultur.

Mit deiner DEIB-Culture

  • Höhere Innovation
  • Stärkerer Zusammenhalt
  • Positivere Außenwirkung
  • Erhöhte Produktivität
  • Steigender Gewinn
  • Gestärktes Teamgefühl
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DEIB

Get the Party 
Started For Everyone

Die Vielfalt in einer Welt voller unterschiedlicher Perspektiven, Talente und Erfahrungen eröffnet zahlreiche Chancen. Sie ist mehr als nur Unterschiede und wird zur Quelle für Kreativität, Innovation und nachhaltigen Erfolg. In einem teamorientierten Umfeld, das Vielfalt schätzt, entfalten sich individuelle Stärken und Fähigkeiten auf eine Weise, die das kollektive Potenzial maximiert.

Nur in einem Vielfalts-fördernden Umfeld können innovative Ideen entstehen, Herausforderungen bewältigt und langfristiger Erfolg erzielt werden.

DEIB Dimensionen

Diversity

Being invited to the party.
bezieht sich auf die demografischen Merkmale eines Unternehmens / Arbeitsplatzes:
Alter
ethnische Herkunft & Nationalität
Geschlecht & geschlechtliche Identität
körperliche & geistige Fähigkeiten
sexuelle Orientierung
soziale Herkunft
Neurodiversität

Equity

Being able to attend the dance without any barriers.
bietet jedem Mitarbeitenden fairen und gleichen Zugang sowie:

Chancen
Aufstiegschancen
individuellen Ressourcen
keine Barrieren
keine Erfolgshürden

Inclusion

Being asked to dance.
stellt sicher, dass alle im Team trotz Unterschieden fair und respektvoll behandelt werden.

Integration
inklusives Arbeitsumfeld
sicher fühlen
freie Meinung
Potenzial einbringen

Belonging

Dancing like nobody´s watching.
bedeutet, dass sich Mitarbeitende als Mitglieder einer Gruppe respektiert und mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Wertschätzung
nützlicher Beitrag
Perspektiven
Zugehörigkeit
Individualität

DEIB Module

Starte gleich mit Deiner Kulturarbeit

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Unsere DEIB Module

In der CULTURIZER Plattform findest du Workshop Module, die als plug and play Lösung sofort eingesetzt werden können. Kooperationen mit den absoluten Top-Expert:Innen wie der AllBright Stiftung in den einzelnen Bereichen helfen uns, diese Journeys authentisch und nachhaltig zu gestalten.

DEIB

Die DEIB-Dimensionen kennenlernen und ein Team-Check durchführen.

EQUALITY

Frauenförderung stärken und Gleichwertigkeit ermöglichen.

BIAS

Den Ursprung von Schubladendenken verstehen, um Diversität zu entfalten.

ALLY

Grundlagen und tragenden Säulen von Allyship kennenlernen.

so funktioniert es

Und so funktioniert es.

In einfachen Schritten könnt ihr den Kultur-Dialog im gesamten Unternehmen verankern. Unsere Plug and Play Workshop-Module sind so konzipiert, dass sie für alle Teams funktionieren!

1

Setup

Es ist wirklich super einfach! 
Schau dir unsere Workshop Library an und wähle die passenden Workshop-Module für dein Unternehmen. Unser Team steht dir gern mit Rat und Tat zur Seite. Und dann gibst du einfach die Email-Adressen der Teamleads ein.

2

Onboarding

Der CULTURIZER ist so gestaltet, dass du als Teamlead keinerlei Moderationserfahrung brauchst. Und nein, du musst auch kein “digital native” sein! 
Das Onboarding findet direkt in der CULTURIZER Plattform statt.

3

Team Journey

Team Journeys sind der Kern unserer Kulturreise.

Ohne externe Moderation durchlaufen Teams ein Workshop Modul. Am Ende sammeln sie Culture Hacks, konkrete Maßnahmen zur Kulturveränderung.

Maximal 4 Hacks werden in den Arbeitsalltag integriert. Teammitglieder erhalten wöchentliche Erinnerungen und bewerten die Umsetzung.

Alle 4-6 Wochen erfolgt ein Team-Check zur Reflexion. Nach spätestens 3 Checks beginnt ein neues Workshop-Modul.

4

Reporting

Die Fortschritte in der Kulturarbeit werden über die Dashboards sichtbar gemacht.
Für die Teams selbst, um die Fort- und Rückschritte im Blick zu halten.
Für das Unternehmen insgesamt, um den Kulturprozess steuern zu können.

Denn Messbarkeit ist die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung!

Noch Fragen? Antworten findest Du in der Produkttour.

Hier erfährst du detailliert, wie einfach der CULTURIZER funktioniert und wie du unsere Plattform in Deinem Unternehmen einsetzen kannst.

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Beispiel

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der Erwebs- bevölkerung

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DEI wichtig

Beispiel Altersdiversität:

Ein Generations-wechsel und seine Herausforderungen

Ein bevorstehender Generationswechsel prägt die Arbeitswelt. Die Babyboomer verlassen den Markt, während die GenZ zunehmend präsent wird und Millennials bis 2025 den Großteil der globalen Erwerbsbevölkerung ausmachen werden. Dies führt zu Veränderungen für Unternehmen. Millennials suchen nach innovativen, entwicklungsorientierten und gesellschaftlich engagierten Arbeitgebern. Die Generation Z legt großen Wert auf die ethische Haltung von Unternehmen, wobei 99 % die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion betonen, wovon 87 % es als besonders wichtig erachten.
Wer die Fachkräfte von morgen überzeugen möchte, um die Herausforderungen von übermorgen zu meistern, der muss heute beginnen, eine entsprechende Kultur zu etablieren.

Die Stärken

Die Stärken der DEIB-Culture

Neben der hohen Attraktivität als Arbeitgeber:in für kommende Generationen bietet die DEIB-Culture weitere ausschlaggebende Vorteile: Vielfältige Teams sind profitabler, innovativer und treffen schneller bessere Entscheidungen. Außerdem herrscht ein stärkerer Zusammenhalt und die Mitarbeitenden sind insgesamt zufriedener. Die Außenwirkung von DEIB ist bemerkenswert: Sowohl das Unternehmensimage als auch das Employer Branding werden von potenziellen Bewerber:innen und Kundschaft positiver wahrgenommen.
Es wird deutlich, dass sich die Entwicklung und Etablierung der DEIB-Culture aus wirtschaftlicher Sicht rentiert und in der Regel persönliches sowie unternehmerisches Wachstum bedeutet.

vielfältige Teams

profitablere Projekte

innovativere Teams

bessere Außenwirkung

Unsere Motivation

Die (Arbeits-)Welt ein Bisschen besser machen!

Was hat uns motiviert, das Thema DEIB zu fokussieren? Einerseits die Erkenntnis, dass (globale) Herausforderungen nur gelöst werden können, wenn möglichst viele Perspektiven, Sichtweisen und Erfahrungen einbezogen werden. Andererseits das CULTURIZER-Team selbst! Wir sind vielfältig, bunt und idealistisch. Uns ist es ein Anliegen, dass wir durch den CULTURIZER einen gesellschaftlichen Impact erzeugen und die (Arbeits-)Welt für alle ein bisschen besser machen!

Hej, ich bin Antje!

Als Rainbow Heroine versuche ich meinen Beitrag zu einer bunten, gerechten und wertschätzenden Gesellschaft beizutragen. Unter anderem habe ich gemeinsam mit dem VfL Wolfsburg das außerschulische Bildungsformat “Wolfsburger Schule für Vielfalt” konzipiert oder aber auch als Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Wolfsburg wichtige Erfahrungen gesammelt.

Du möchtest direkt mit Eurer DEIB Journey starten?
Du hast Fragen zu den Modulen?
Du möchtest sehen, wie ihr mit dem CULTURIZER eure DEIB-Culture einfach gestalten könnt?
Du möchtest dich mit mir über DEIB Themen austauschen?

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Cultiverse

DEIB für die Ohren?

CULTiDEIB

der Podcast über Diversity, Equity, Inclusion & Belonging in der Unternehmenswelt.

Im CULTiDEIB spreche ich mit inspirierenden Menschen über Erfahrungen und bewährte Strategien, die darauf abzielen, eine DEIB-Culture in Unternehmen zu gestalten. Es ist eine großartige Reise der Reflexion, des Lernens und des Dialogs. Hier geht es nicht nur um Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit – es geht auch um uns und unsere persönlichen Verbindungen zu diesen Themen. Höre den CULTiDEIB auf deiner Lieblingsplattform

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Tauche ein in die Welt von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging im CULTiDEIB. Lass dich inspirieren von spannenden Interviews aus der Praxis. Immer mit der Frage, wie sich eine DEIB-Kultur etablieren lässt. Ideal für Menschen, die echtes Interesse an einer bunten Businesswelt haben.

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