TFC MEET
Entdeckt eure focused company
Unser Workshop Modul TFC MEET ist das zweite Modul in der der tfc-Journey.
Für Wen
Teams, die startbereit sind
Das Modul TFC MEET ist für alle Teams, die ihre Culturizer tfc-Journey weiterführen wollen. In diesem Modul vertieft das Team weitere Elemente des tfc-Frameworks. Das Team sollte folgendes mitbringen:
- Offenheit für den Austausch
- Neugierde auf neue Impulse
- Verständnis für das „warum“ der Team Journey
- Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Kultur
Ziele
Mehr als nur ein Start
Das Ziel des Moduls ist es, weitere Elemente des tfc-Frameworks zu vertiefen und konkrete Ableitungen zu treffen. Am Ende des Moduls hat das Team:
- Verständnis für das tfc-Framework
- Einschätzung der tfc-Kultur
- relevante tfc-Themen vertieft
- konkrete Maßnahmen als Culture Hacks abgeleitet
Ablauf
Fokussiertes Arbeiten reflektieren
Das Modul TFC MEET besteht aus drei Schritten. Es ist extra für Teams konzipiert, die mit dem tfc-Framework arbeiten möchten. Simpel und strukturiert. Aber wirksam!
1
Intro
2
Meetings
stellt fünf Dimensionen vor.
3
Hacks
1
Intro
Übersicht
Das TFC Meet Modul behandelt die Dimensionen “Meeting und eigenes Verhalten” aus dem TFC Framework nach dem Ansatz von Vera Starker. Es hilft euch einzuschätzen, wie effizient eure Meetings sind und wie ausgeprägt eure Fokussierungskompetenz zurzeit ist. Abschließend leitet ihr konkrete Maßnahmen ab, um künftig noch fokussierter und strukturierter arbeiten zu können.
Wortwolke
Zum Einstieg in den Workshop sind die Teilnehmenden eingeladen, individuell darüber nachzudenken, was sie gerade an ihren Meetings stört bzw. was ihnen gerade gefällt. Diese ersten Assoziationen – seien es Begriffe, Gedanken, Gefühle oder Erfahrungen – tragen sie in zwei digitale Wortwolken ein.
Dieses niederschwellige, kreative Format aktiviert vorhandenes Vorwissen und ermöglicht einen persönlichen Zugang zum Thema.
Input
Im Rahmen der Wissensvermittlung erfahren die Teilnehmenden, wo sie sich nun im Framework „The Focused Company“ (TFC) befinden. Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis für die Grundprinzipien, Strukturen und Zielsetzungen des Modells zu entwickeln.
Dadurch erhalten die Teilnehmden Orientierung.
2
Arbeitsorganisation
Übersicht
Die Agenda macht deutlich: Das Team befindet sich bereits im zweiten Schritt. Im Fokus steht nun eine vertiefte Auseinandersetzung mit Meetings – anhand ihrer fünf zentralen Dimensionen. Ziel dieser Phase ist es, ein gemeinsames Verständnis für diese Dimensionen zu entwickeln und die eigenen Meetings reflektiert einzuschätzen.
Input
Ziel dieses Inputs ist es, den Teilnehmenden einen fundierten Einstieg in das Thema Meetings zu ermöglichen – genauer gesagt in ihre fünf zentralen Dimensionen: Pausen, Beziehungsgestaltung, Konzentration, hybrides Arbeiten und Meetingeffizienz.
Die Teilnehmenden lernen, was sich konkret hinter diesen Begriffen verbirgt und welche Rolle jede Dimension für ein gelingendes Meeting spielt.
Quiz
Die Teilnehmenden erkunden spielerisch zentrale Fakten zu den fünf Dimensionen.
Zunächst beantworten sie die Fragen individuell und intuitiv über ihr eigenes Gerät. Anschließend werden die Antworten im Plenum aufgelöst und diskutiert.
Ein wichtiger Schritt, um Vorwissen zu aktivieren, neue Impulse zu setzen und gemeinsames Verständnis zu fördern.
Einschätzung
In diesem Schritt reflektieren die Teilnehmenden ihre Meetings und ihr eigenes Verhalten entlang der fünf Dimensionen.
Sie schätzen ein, wie wichtig ihnen jede Dimension ist – und wie gut sie aktuell in ihrem Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Diese persönliche Einschätzung fördert die Selbstreflexion und schafft Bewusstsein für individuelle Schwerpunkte und mögliche Entwicklungsfelder.
Visuell wird das Ergebnis unmittelbar erlebbar: Die Größe der Dimensionen zeigt ihre empfundene Relevanz, während die Farbe ihren aktuellen Umsetzungsgrad widerspiegelt.
3
Hacks
Culture Hacking
Der letzte Schritt sorgt für eine konkrete Veränderung.
Basierend auf der Diskussion zu den fünf Dimensionen können konkrete Maßnahmen und Vereinbarungen getroffen werden.
Um nicht bei Null starten zu müssen, haben wir bereits einen Inspiration Hack zu jeder Dimension vorbereitet. Das Team kann diese Vorschläge auswählen und / oder eigene Hacks kreieren.
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