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EXPLORE
Entdeckt eure kulturellen
Entwicklungs-Potenziale
Unser Workshop Modul EXPLORE ist der perfekte Start in die Culturizer Team Journeys.
Für Wen
Teams, die startbereit sind
Das Modul EXPLORE ist für alle Teams, die ihre Culturizer Journey starten wollen. In diesem Modul lernt das Team alle wesentlichen Elemente der Journey kennen und startet den autonomen Dialog. Das Team sollte folgendes mitbringen:
- Offenheit für den Austausch
- Neugierde auf neue Impulse
- Verständnis für das „warum“ der Team Journey
- Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Kultur
Ziele
Mehr als nur ein Start
Das Ziel des Moduls ist es, eine erste und ernsthafte Reflexion der eigenen Kultur zu ermöglichen und konkrete Ableitungen zu treffen. Am Ende des Moduls hat das Team:
- Verständnis für die Culturizer Team Journey
- Einschätzung der Team-Kultur
- relevante Kultur-Themen vertieft
- konkrete Maßnahmen als Culture Hacks abgeleitet
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Mehr InformationenAblauf
Startet eure Team Journey
Das Workshop Modul EXPLORE bildet den Startpunkt für die meisten Team Journeys mit dem Culturizer.
Am Ende des Moduls werden CULTURE HACKS gesammelt. Also konkrete Maßnahmen und Vereinbarungen, um die Teamkultur zu optimieren.
Die Umsetzung der HACKS im Arbeitsalltag ermöglicht die nachhaltige Veränderung. Regelmäßige Retrospektiven, sogenannte CHECKS sind integraler Bestandteil der Team Journey
Team Kultur reflektieren
1
Intro
2
Team-Check
3
Hacks
1
Intro
Übersicht
Die Agenda gibt dem Team Orientierung.
Der erste Schritt „Intro“ dient als Start im Team und besteht aus mehreren Schritten.
Input Teamkultur
Zum Start sieht sich das Team ein Video an. Die Teilnehmenden lernen den Culturizer und den Aufbau der Team Journey kennen.
Und sie erfahren, welche positiven Auswirkungen eine erfolgreiche Kulturreise auf die Produktivität und den Zusammenhalt hat.
Check-In
Jeder Dialog startet mit einem guten Check-In.
Alle Teilnehmenden wählen an ihrem Device die Top-Eigenschaft des Teams aus und begründen die Auswahl optional mit einem Kommentar.
Die Auswahl wird durch ein Balkendiagramm sichtbar. Alle Teilnehmenden spendieren einen Satz zu der eigenen Einschätzung.
Zusätzlich kann gemeinsam über die Verteilung diskutiert werden.
2
Team Check
Übersicht
Team-Thesen Info
Im Schritt Team-Thesen werden die 12 Dimensionen – wie z.B. Flexibilität oder Teamgeist – einer Teamkultur über vorbereitete Thesen eingeschätzt.
Zunächst kriegt das Team alle relevanten Informationen zu den Team-Thesen durch einen kurzen Input per Slides.
Team-Thesen Einschätzung
Alle Teilnehmenden schätzen die Team-Thesen individuell ein. Sie können Thesen wie zum Beispiel „Wir sind so organisiert, dass wir flexibel auf Veränderung reagieren können“ mit „stimmt eher“ oder „stimmt eher nicht“ bewerten.
Das Ergebnis kann dann gemeinsam diskutiert werden. Hierzu wird es als Balkendiagramm und auch als Tortendiagramm angezeigt.
Je öfter die Teilnehmenden „stimmt eher“ eingeschätzt haben, umso positiver ist die Team Kultur zu bewerten.
Top-Themen Übersicht
Basierend auf der Einschätzung der Team-Thesen werden nun automatisch die Top-Themen angezeigt. Also die Themen, die besonders oft mit „stimmt nicht“ bewertet wurden.
Das Team sucht sich nun gemeinsam ein bis drei Themen für die Vertiefung aus. Hierzu klickt der Teamlead auf bearbeiten.
Top-Themen Vertiefung
In der Vertiefung kann das Team gemeinsam das gewählte Top-Thema konkretisieren. Zu jedem Thema sind zusätzliche Informationen hinterlegt und auch mit Studien belegt.
Das Team reflektiert gemeinsam das Top-Thema mit folgenden Fragen:
- Was läuft aktuell gut?
- Was läuft aktuell nicht so gut?
Wenn alle Eingaben zum ersten Thema gesammelt sind, kann das nächste Thema bearbeitet werden. Solange, bis das Team die spannendsten Themen abgeschlossen hat und bereit ist für das Culture Hacking.
3
Hacks
Culture Hacking
Der letzte Schritt sorgt für eine konkrete Veränderung.
Basierend auf der Diskussion zu den Team-Thesen und vor allem den Top-Themen können konkrete Maßnahmen und Vereinbarungen getroffen werden.
Um nicht bei Null starten zu müssen, haben wir bereits einen Inspiration Hack zu jeder Dimension vorbereitet. Das Team kann diese Vorschläge auswählen und / oder eigene Hacks kreieren.
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Ihr findet den Culturizer spannend?
Und wollt den autonomen Teamdialog ausprobieren?
Dann melde dich bei uns!
Bis zu drei Teams deines Unternehmens können eine Team Journey mit EXPLORE starten und insgesamt 6 Wochen nutzen.
