Gemeinsam Wirkung entfalten.
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Nutze Culturizer in deiner Arbeit als Coach, Berater:in oder Trainer:in – oder empfiehl uns weiter.
Für dich. Für deine Kund:innen. Für echte Wirkung.
Starte gleich mit Deiner Kulturarbeit
Dein Mehrwert der Zusammenarbeit.
Wettbewerbsvorteil
Fokus auf deine Kernkompetenz
Attraktive Provision
Messbarkeit
Herausforderungen meistern
Strategische Kulturanalyse
operative umsetzung
Sichtbare Veränderung
Neue Impulse
Skalierbar in großSen Organisationen
Strategische Kulturanalyse
Aus der Praxis
Annabelle von Creytz
„Der Culturizer setzt Kulturentwicklung auf einen ganz neuen Level. Die Kombination von digitaler Datenerhebung und gleichzeitigem Dialog im Team ist einzigartig. So wird Kulturarbeit greifbar.”
Breite Landschaft an Kulturthemen.
Alle aktuellen Module im Überblick
Kultur Start
EXPLORE
Entdeckt, welche kulturellen Entwicklungs-Potenziale in eurem Team stecken und startet euren Team Dialog.
Strategische Kulturarbeit
PROFILES
das Framework zur Analyse der IST- und Gestaltung der ZIEL-Kultur.
VALUES
der Wertedialog zur Standort-bestimmung im Team.
Produktivität,
Innovation & Loyalität
NETWORX
das Netzwerk des Teams visualisieren und die Beziehungen optimieren.
GROW
den Umgang mit Fehlern hinterfragen und gemeinsam lernen und wachsen.
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RECHARGE
Belastungen des Teams erkennen und die Team-Resilienz stärken.
TEAMING
Zusammenhalt und Kommunikation optimieren.
FOCUS
Ablenkungen reduzieren und Deep Work ermöglichen.
FEEDBACK
Im Team und übergreifend konstruktiv Feedback geben und annehmen.
SHAPE
Team-Organisation nach neuen Prinzipien gestalten.
FANS
Customer Centricity im Arbeitsalltag verankern.
RESTART
Die Kollaboration organisieren und die Grundlage für Teamnormen schaffen.
CHANGE
Aktuelle Veränderungen reflektieren und Veränderungs-Fähigkeiten stärken.
KUDOS
Wertschätzendes Verhalten fördern.
RECHARGE
Belastungen des Teams erkennen und die Team-Resilienz stärken.
TEAMING
Zusammenhalt und Kommunikation optimieren.
FOCUS
Ablenkungen reduzieren und Deep Work ermöglichen.
FEEDBACK
Im Team und übergreifend konstruktiv Feedback geben und annehmen.
SHAPE
Team-Organisation nach neuen Prinzipien gestalten.
FANS
Customer Centricity im Arbeitsalltag verankern.
RESTART
Die Kollaboration organisieren und die Grundlage für Teamnormen schaffen.
CHANGE
Aktuelle Veränderungen reflektieren und Veränderungs-Fähigkeiten stärken.
KUDOS
Wertschätzendes Verhalten fördern.
Diversity, Equity,
Inclusion & Belonging
DEIB
Die DEIB-Dimensionen kennenlernen und ein Team-Check durchführen – Der Start in eure DEIB Journey.
ALLY
Grundlagen und tragenden Säulen von Allyship kennenlernen.
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EQUALITY
Frauenförderung stärken und Gleichwertigkeit ermöglichen.
BIAS
Den Ursprung von Schubladendenken verstehen, um Diversität zu entfalten.
EQUALITY
Frauenförderung stärken und Gleichwertigkeit ermöglichen.
BIAS
Den Ursprung von Schubladendenken verstehen, um Diversität zu entfalten.
Culturizer Team Journey.
Hacks und Checks
Kontinuierlich dranbleiben
Alle 4-6 Wochen erfolgt ein Team Check zur Reflexion. Nach spätestens 3 Checks beginnt ein neues Workshop-Modul. Im Check sieht das Team die Fort- oder auch Rückschritte und kann neue Hacks für den nächsten Sprint auswählen. Das Team erhält Klarheit über das, was funktioniert!
Workshops und Umsetzung auf einer Plattform.
Gemessen statt geglaubt
Verschaffe deinen Kunden Erfolgs-erlebnisse!
Pragmatisch umgesetzt
“Hacks” – Vereinbarungen und Maßnahmen, um die Kultur des Unternehmens voranzubringen, werden von allen regelmäßig eingeschätzt und bleiben so im Alltag bewusst und wirksam.
Interesse?
Du interessierst dich für unser Angebot und möchtest mehr über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit erfahren? Buche dir hier ganz einfach einen Termin!
Kennenlernen
Next Steps
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