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- Unternehmenskultur
- Michi
Wenn du gerade diesen Artikel liest, hast du es wahrscheinlich längst erkannt: Am Thema Unternehmenskultur kommt niemand mehr vorbei. Fast jede Stellenanzeige wirbt mit einer tollen Work Culture, und gerade jüngere Mitarbeitende wählen ein Jobangebot immer bewusster nach diesem Kriterium aus.
Klar, manche Entscheidungsträger verdrehen bei dem Thema vielleicht noch die Augen – aber die Unternehmenskultur zu verbessern ist definitiv mehr als nur ein Hype. Eine starke Unternehmenskultur ist wie ein Magnet für Talente und sorgt dafür, dass dein Team langfristig motiviert bleibt. Sie bestimmt, wie Menschen zusammenarbeiten, Probleme angehen und neue Ideen entwickeln.
Wenn jedoch deine Initiativen zur Kulturverbesserung nicht konsequent umgesetzt werden, verpufft der Effekt schneller, als du „Teambuilding“ sagen kannst. Damit das nicht passiert, zeigen wir dir, wie du echte, nachhaltige Veränderungen schaffst. Los geht’s!
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Unternehmenskultur gestalten:
7 Tipps, die dir wirklich weiterhelfen
Eine starke Unternehmenskultur ist ein unsichtbarer Klebstoff, der dein Team zusammenhält. Mit den richtigen Ansätzen kannst du deiner Unternehmenskultur zu neuem Schwung verhelfen und gleichzeitig nachhaltige Erfolge erzielen. Hier sind einige effektive Tipps, die dich dabei unterstützen, eure Unternehmenskultur zu ändern:
1. Tipp: Offene Kommunikation
Eine starke Unternehmenskultur ist ein unsichtbarer Klebstoff, der dein Team zusammenhält. Mit den richtigen Ansätzen kannst du deiner Unternehmenskultur zu neuem Schwung verhelfen und gleichzeitig nachhaltige Erfolge erzielen. Hier sind einige effektive Tipps, die dich dabei unterstützen, eure Unternehmenskultur zu ändern:
2. Tipp: Berufliche Weiterentwicklung fördern
Unternehmenskultur verbessern hat viele Gesichter: Durch gezielte Weiterbildungsangebote förderst du nämlich nicht nur die individuellen Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden, sondern reduzierst dadurch gleichzeitig auch die Fluktuation.
Wenn Mitarbeitende die Gelegenheit bekommen, ihre Skills auf das nächste Level zu heben, sinkt nicht nur ihre Lust, den Job zu wechseln – ihre Motivation und ihr Engagement schießen auch nach oben! Und das Beste daran? Auch das Unternehmen freut sich, denn am Ende gewinnen alle, wenn die Fähigkeiten des Teams wachsen.
Culturizer im Einsatz:
Unternehmenskultur messbar verbessern!
Klar ist also: Die Unternehmenskultur positiv zu gestalten erfordert mehr als nur gute Absichten – ihr solltet das Vorhaben mit Struktur, Messbarkeit und konkreten Maßnahmen angehen. Und genau hier kommt der Culturizer ins Spiel. Die Culturizer-Plattform unterstützt dich dabei, eure Unternehmenskultur aktiv und nachhaltig zu gestalten und messbar zu machen. Das geht so:
- Analyse: Der Culturizer hilft dir dabei, eure Unternehmenskultur zu analysieren und den IST-Zustand festzustellen. So findest du heraus, was bereits gut läuft – und wo es noch Verbesserungsbedarf gibt.
- Messbarkeit: Die Entwicklung eurer Unternehmenskultur wird zum greifbaren Faktor, den ihr aktiv managen und Fortschritte verfolgen könnt.
- Culture Hacks: Culturizer unterstützt dein Team dabei, gezielte Maßnahmen, sogenannte Culture Hacks, zu implementieren.
- Flexibilität: Die Plattform bietet euren Teams eine Vielfalt an sofort einsatzbereiten Modulen, mit denen ihr die Möglichkeit habt, eure Unternehmenskultur-Workshops selbstständig durchzuführen. Die Auswahl der Module ist flexibel, sodass ihr sie ganz an euren individuellen Bedarf anpassen könnt.
- Skalierbarkeit: Es ist empfehlenswert, den Culturizer Step-by-step zu integrieren. Setzt das Tool z. B. zunächst in einem Team ein – mit den gewonnenen Erkenntnissen lässt sich die Anwendung der Plattform dann nach und nach auf weitere Teams im gesamten Unternehmen ausweiten.
- Keine externe Moderation nötig: Du kannst die Kulturentwicklung eigenständig steuern und integrativ im Team umsetzen. Dies ist ein großer Vorteil, denn Berater sind oft teuer und bieten meist nur einmaligen Input, der schnell in Vergessenheit gerät.
So entsteht ein starkes Miteinander, das nicht nur kurzfristige Erfolge bringt, sondern echte, nachhaltige Veränderungen fördert.
💜 Und an alle, denen es geht wie mir: Lass uns eine kleine Challenge starten:
Jeden Tag ein ehrliches Lob an dich selbst.
Jeden Tag kurz innehalten und sagen: „Das habe ich gut gemacht.“
Denn: Wer anderen Wertschätzung gibt, darf sie auch sich selbst schenken.
Don’t be shy – say hi! 👋
#happyCulturizing
